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妊娠・出産Q&A

Q：妊娠や出産の理由で会社を退職した場合、失業給付金はもらえないの？


8月出産予定のため、大事をとって4月に会社を退職する予定です。妊娠や出産の理由で会社を退職した場合、失業給付金はもらえますか？

A：	失業保険は退職前の1年間に通算6ヶ月以上雇用保険に加入しており、尚かつ再就職の意思及び能力があるにもかかわらず就職できない場合に支給されるものです。妊娠・出産による退職の場合には、再就職の意思があっても出産後即再就職というのは当然無理な話ですね。そこで通常では離職した日の翌日から1年間とされている雇用保険の受給期間が、特例措置として最長4年間先送りすることができます。受給期間延長申請については、働くことができない期間が30日経過した日の翌日から１ヵ月以内（離職理由と延長理由が同じ場合は、離職日の翌日以後30日を経過した日の翌日から1ヵ月以内）に必要書類を持参のうえ（離職票・延長理由を確認できる書類・印かん）管轄のハローワークで手続きを行ってください。

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